“Ik wil in mijn functie beter uit de verf komen en me sterker profileren.”
“Ik wil keuzes maken in mijn werk of me bezinnen op mijn loopbaan.”
“Ik wil gecoacht worden op het motiveren van medewerkers in het veranderingsproces.”
“Ik wil mijn team beter laten functioneren.”

Persoonlijke coaching is populair omdat het krachtig is
Het resultaat van coaching is groot. Het percentage van de leermomenten die in praktijk gebracht worden, is hoog. Dat komt doordat  persoonlijke coaching geheel gefocust is op de vraag van de persoon die wordt gecoacht. Ook kan de betrokkene het eigen proces sturen en veranderen. Er wordt niet alleen geleerd op het niveau van vaardigheden en gedrag, maar ook op het niveau van visie, normen en waarden, identiteit en inspiratie.

Persoonlijke coaching staat dichtbij uzelf
Coaching kan zowel diepgaand als praktisch zijn. Diepgaand in de zin dat de betekenis en zingeving van de persoon aan de orde kunnen komen en persoonlijke verandering ontstaat. Praktisch omdat ook concrete situaties van het moment kunnen worden gebruikt om te leren en meteen in de praktijk verandering aan te brengen. Daarbij wordt ook uw ‘systeem’ betrokken: het kader waarbinnen u functioneert en leeft en dat ook verandert als u verandert.

Coaching gaat uit van het hier en nu
De beginvraag voor coaching kan heel verschillend zijn:

• Ik wil me versterken op bepaalde competenties
• Ik wil met een coach reflecteren op de voortgang van een uitdagend en nieuw project of proces
• Ik wil gezond blijven in de complexe en veeleisende omgeving waarin ik functioneer en zoek onafhankelijke feedback en een sparring partner
• Ik wil op mezelf reflecteren en groeien
• Ik wil effectief functioneren in mijn nieuwe baan

Onze ervaring is dat de specifieke vraag bepalend is voor de structuur en inhoud van het coachingsproces. Voor sommige vragen kan een zeer gestructureerd en gestuurd proces worden afgesproken. Voor andere vragen past een meer open aanpak en een meer open agenda. Maar voor elke coaching geldt dat ijkpunten worden afgesproken en feedback en evaluatiemomenten worden vastgesteld. Coaching is maatwerk.

Daarom is het belangrijk dat er  tussen coach en gecoachte een open, vertrouwelijke en integere relatie  is. Daarnaast is het vaak belangrijk dat werk- en levenservaring passen. Wij hebben  een groot aantal gecertificeerde coaches in dienst met een ruime ervaring. Via interne intervisie blijven zij scherp en zijn zij bezig met hun eigen leerproces en kennisvermeerdering.

Als u op zoek bent naar een coach dan kunt u uw vraag en situatie voorleggen in een orienterend gesprek, waarin u een advies krijgt  over de wijze waarop de coaching kan worden ingevuld.