Een grote zorgverzekeraar wil voorloper zijn in de branche op het gebied van employability. Medewerkers hebben een persoonlijk budget om aan hun employability te werken. Om mensen bewust te laten worden van hun realiteit biedt Gerritsen Adviesgroep awarenesstrainingen voor medewerkers in verschillende levensfases. Iedere leeftijdsfase laat andere kenmerken zien, hoe iemand in zijn werk staat. Het geeft een goed gevoel om met gelijkgestemden de eigen situatie te beoordelen en keuzes te maken. In de training ligt de nadruk op hernieuwd zelfvertrouwen en het vinden van een nieuwe strategie.

Reacties van medewerkers:
“Na de training heb je inzicht in de keuze terugschakelen of doorstarten. Je bent je bewust van jouw meerwaarde en weet deze in te zetten.”
“De radertjes zijn in gang gezet.”
“Het heeft mij persoonlijk geraakt en ga nu meer vanuit mijn intuïtie handelen”.